为进一步规范公司技能人才资格评审和管理工作，根据皖人社秘〔2019〕284号文件《关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》，集团公司近期组织了2020年数控铣工人才自主评价活动。

为保障此次活动顺利进行，发动机分公司上半年便开始策划，成立了数控铣工职工技能考核委员会，下设职工技能考核办和专业的考务组。考务组成员主要由两部分组成，一部分是由工程专技类人员以及部门主管组成的培训师队伍，另一部分由具备相关资质的技师、高级技师等技术骨干组成的实操技能指导队伍。

通过本次活动，发动机分公司根据各部门的培训需求，整合培训资源，通过调查评估等途径，构建了立足集团公司、面向同行业的培训体系，组建了对专业的领域有着较高的指导水平的培训队伍，还根据集团公司《培训管理制度》《内训师管理制度》等文件，进一步完善了内训师队伍。

本次人才自主评价活动以员工职业技能和工作业绩为向导，以公司运营和发展中人才的需求为切入点，广泛征集各部门意见，积极探索在本行业内多元化的培训考评方式，编制专业的题库，形成5个等级的人才培养和自主考评模式，形成了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的人才培养体系，2~4年便可提升一个等级，这为操作技能岗位的员工拓宽了职业技能发展的道路。本次活动为员工提供了施展技能的舞台，同时为企业创新发展提供了坚实的保障。