一场冲破思想束缚的沟通与交流就此展开，它成了陕齿能否踏上现代化征程的关键所在。
为了让职工们统一认识，李大开身体力行，利用各种场合向职工讲述企业面临的形势，以及体制改革的意义和合资的必要性。见面，是心的见面，没有隐讳，只有真实；交流，是心的交流，没有虚伪，只有坦诚；沟通，是心的沟通，没有猜忌，只有灵犀。
他说，在体制改革上，陕齿要积极探索多种合作方式，将国有独资企业转化为多元化的公司制企业。
他说，陕齿要建立投资者、经营者、劳动者紧密结合，权力、决策、执行、监督机构权责明确、职能到位、相互激励又相互制衡的新型法人治理结构，逐步建立起适应市场经济发展的现代企业制度，实现公司制，这是陕齿改革的一个重要手段和必由之路。
他说，合资成功后，自己首先下岗，新的董事会聘他干什么，他就干什么。不聘他，他就另找饭碗。
他说，改制要有原则，要有红线。
一、改制绝不搞变相虚假的改制，要改就真格地改，建立起真正的现代企业制度，让企业焕发活力，蓬勃发展。
二、必须要对国有资产负责，陕齿总厂是国有企业，改制要最大限度地维护国家利益，绝不能采用“金蝉脱壳”的办法，逃债务，甩包袱，坑国家。
三、必须对职工负责。陕齿总厂有3000多名职工，多年来与企业同呼吸共命运，为了企业的生存与发展做出了巨大贡献，改制要切实维护广大职工的切身利益，不能因为改制而使其中一部分职工走向下岗失业、无依无靠的境地。即使不能进入合资公司的职工，也要统筹考虑，给他们开拓新的就业和生活之路。
四、要实现真正意义上的强强联合，谋求共同发展。通过多年来的艰苦努力，陕齿在合资前已显现出蓬勃发展的强劲势头，无论规模、技术、产品、市场，都处在国内同行业的前列，是业界公认的强者。要客观、正确地认识自身的地位与实力，确保在合资合作过程中自身的权益不受损失。
有人悄悄地问李大开：“你这么做值得吗？就不怕丢掉乌纱帽，成为别人的附属吗？”
李大开回答的实在：“在名与实之间，我要的是实，要的是陕齿的美好与未来，至于我个人，不在考虑范围之内。如果能给陕齿一个美好的未来，我甘愿当副手，俯首称臣。”
“是啊，李总说的和做的始终是一致的，李总从没有只顾自己活得滋润而不顾企业的死活啊！”
“是啊，我们的李总总是风里来、雨里去，与大家休戚与共，我们有什么理由不信任这样的好领导呢？”
“是啊，李总从来没有搞过特殊化，自己高高在上。他和我们职工一样也要聘任啊！”
联想起李大开从1995年担任陕齿一把手的这5年，陕齿的发展蒸蒸日上、职工的收入不断增加。职工们你一言，我一语地开始整理着最近几年企业发生的翻天覆地的变化。职工们最后的总结是：困难是暂时的，要相信这样一位一直与他们并肩作战的好领导。
人心顺，百事顺。
在陕齿接下来召开的党委会、厂务会、全体中层干部会、职工代表大会中，李大开的想法得到了全体参会人员的支持。大家以无记名投票的方式，行使自己手中的权力。没有一票弃权，更没有一票反对，获得了全案通过。时至今日，这一段历史依然是陕齿民主制度建设与决策的一段传奇与佳话。
“无论是与天斗、与地斗，我们的李总从来不做违背自己的良心，违背大家意愿的事情，这是全体职工信任他的根源所在。”一位当年参加投票的职工代表动情地表示。
“A good beginning is a half success！”虽然说，好的开始是成功的一半，但当初寻求合资伙伴的过程却异常艰辛。
阳光中，有谁可以看见李大开那一双布满血丝的双眼？深夜里，有谁可以看见李大开那疲惫不堪的身影？步履中，又有谁看见那一次次的铁鞋寻觅？！
国外的、国内的。多家颇具实力的大公司来了又走，走了又来。甲乙双方各自为营，在方寸之间的桌面上摆开了战场。
一家跨国公司打算让陕齿只留下400人，李大开摇头说“NO”，坚决不同意。
一家国内公司打算让大部分职工下岗，李大开慷慨激昂：“我宁愿不要乌纱帽，也不会签这个字，陕齿的谈判绝对不能牺牲职工的利益。”
另一家国内公司因为不吸纳宝鸡厂区，李大开撕毁了尚未签署的协议。
寻觅，谈判，破裂；再寻觅，再谈判，再破裂。一轮接一轮。
虽然大多数时候总是对方先发制人，咄咄逼人，但李大开或直接对抗，或耍太极，以四两拨千斤之势应对。
坊间流传李大开最精彩的合资谈判片段莫过于这一段：
当辽宁某大型民营汽车企业与陕齿展开合资谈判时，当时陕西省经贸委的主要负责人被对方开具的合资条件所打动，希望李大开能够在最短的时间内签署陕齿与对方合资的协议，以解决这场旷日持久的合资大战。但李大开却因为没有达到企业发展的理想状态没有吐口答应合资。
丹东某宾馆内，一场关上门的内部谈判，在陪同前往招商引资的陕西省经贸委的主要领导人与陕齿的领导人之间展开了。政府方先礼后兵，一番苦口婆心的劝说之后，李大开只微笑不点头。随后，软硬兼施，深思中的李大开依然没有点头称“是”。最后，政府方失去了耐心，主要负责人一怒之下竟然拍起了桌子，大声威胁李大开，“如果再不尽快签署协议，回到西安后，立刻撤你的职。”
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