斯堪尼亚中国学院于今年9月成立，其借鉴斯堪尼亚全球及英国学院的成功经验和模式，充分整合内部资源，旨在打造学习型组织，以赋能员工成长、增强团队能力，并持续提升组织效能。
从“Wants”到“Needs”的逻辑转变
斯堪尼亚中国学院的目标旨在让企业培训能够加速并赋能员工成长，以“目标与绩效”导向，应用科学的分析方法，优先安排与员工绩效目标关联度更高的学习项目，使员工发展更加聚焦，公司也可以将有限资源应用于最需要的地方，以达到从“Wants”到“Needs”的转变。
基于斯堪尼亚之道的指引，通过标准科学的分析模型，立足于核心价值观，斯堪尼亚中国学院将结合公司业务需求和个人发展规划，帮助员工明确绩效目标，从问题出发，持续改善业务流程，增强组织能力。
员工可以找到自己从加入公司开始，直至成为公司内部专家或者管理方向的发展路径。根据专业分工的不同，设立不同的学习与发展路径，以满足公司业务发展需求。
目前，斯堪尼亚中国学院已开设四大类型课程：领导力培训、销售能力培训、技术产品培训、环境健康安全培训。未来，学院将持续统筹协调内外部资源，助力企业实现整体战略目标。
助力经销商发展的科学模式
斯堪尼亚中国学院同样会根据斯堪尼亚授权经销商的实际业务需求，以同样的学习资源与方式支持经销商发展。斯堪尼亚中国学院的成立改变了以往经销商培训的逻辑，为经销商的合作带来了新的可能性。培训课程将结合官方知识管理平台，帮助经销商提升经营管理能力及专业竞争力，从而更好地服务斯堪尼亚的客户，提升斯堪尼亚的品牌形象。
赋能员工成长的“斯”家学院
建立斯堪尼亚中国学院的目标旨在打造学习型组织，依托于公司战略目标以及斯堪尼亚之道，帮助员工将个人需求与组织需求相结合，通过各项结构性的学习方式，从多维度多视角帮助公司持续提升组织效能。
我们相信，斯堪尼亚中国学院的成立，将更好地提升服务客户的整体水平，提高斯堪尼亚中国的整体实力，从而推动我们的客户实现可持续和盈利性增长。
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