随着互联网、5G、大数据、人工智能等新技术与智能制造的深度融合应用，在三一全球各地的工厂里，熟练掌握新兴技术的“新工人”越来越常见。
近日，三一集团董事长梁稳根签发了一项新的激励办法，拿出超8000万元的巨额奖励，激励员工自我提升，为工厂里“新工人”的成功转型再度加持加速。
要让员工更有钱，更值钱
为激励员工自我提升，让员工“更有钱，更值钱”。近日，梁稳根董事长签发了《三一集团关于机器人编程语言的认证激励办法》，《办法》第一句话，就是“机器人编程能力是三一智能制造的核心能力”。
在内部会议上，梁稳根多次要求，一定要把这项工作高标准、严要求落实，确保实际应用。
消息一出，“机器人编程”立马就成为了员工中聊天常提到的“热词”。
本次认证工作由三一智能制造总部牵头，将面向全集团生产体系内的1200多名机器人操作人员、200多名班组长、800多名工艺人员以及360多名中心主任（副主任）开展。认证人员如通过相应的初、中、高级认证，将享受最高10万元的现金奖励，而且工资上调一档，享受每月津贴。
据估算，这项“董字号”工作的整体奖励约8000万元，这是行业近年来力度最大的一次智能化人才激励行动，将帮助更多的普通工人转型为“新工人”。
再投1000万，培训基地月底上线
为了让新的激励办法更有效落地，也为了帮助更多工人转型。三一集团再投1000万元，在三一工学院专项打造了国内行业首个“机器人编程培训基地”。目前，基地采购的首批6台机器人已部署到位，计划于9月底正式启用。
根据规划，未来，三一所有与工业机器人相关的底层开发、模拟调试等都将放在这里。同时，三一工学院“工业机器人”专科班学生，以及企业存量工人也将在这里集中开展新岗位培训。
行业普遍认为，没有产业工人的成功转型，制造企业智能制造转型就不可能成功。在这个领域，三一走在了行业最前头。
时代浪潮下，无论是企业，还是工人，都在转型之路上开始了一场与机器的“赛跑”。赢下比赛，才能勇立潮头。
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