德邦股份9月2日晚发布员工持股计划草案。公告显示，参加本持股计划的对象范围包括公司董监高、公司及控股子公司其他员工等共计不超过2300人，初始设立时持有人总数为173人(不含预留份额)，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
据悉，本次员工持股计划设立时资金总额不超过2.2亿元，资金来源为公司提取的奖励基金、员工自筹资金、控股股东提供的借款等。持股计划的股票来源则是通过相关资产管理计划二级市场购买德邦股份A股普通股股票。该员工持股计划存续期不超过60个月。
草案显示，对于资金来源为员工的自筹资金或控股股东借款等方式的，其对应标的股票权益将在公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下的12个月、24个月以及36个月后，分三期以33%、33%、34%的比例分配至持有人。
而对于资金来源为奖励基金的，其股票权益的解禁和分配则将依据公司2019年至2021年度业绩考核结果而定。其中，在公司层面的业绩考核指标有关净利润的要求是，2019年、2020年、2021年归属于上市公司股东的扣非后净利润分别不低于4.68 亿元、5.7亿元和6.96亿元。若净利润等业绩指标达标后，公司则将于三个解锁期内分别以33%、33%及34%的比例解锁并分配。
崔维星在内部讲话中表示，新推出的持股计划是在原来各项激励的基础上新增的，不会影响原来的计划。以前公司长期激励计划只覆盖两年以上B8和所有B9及以上人员，这次股权激励把B6-7层级也覆盖进来了；原来长期激励计划在2017年实际只覆盖了412人，这次股权激励计划覆盖将超2000人，占B6及以上人员比例约为14.0%。
崔维星同时指出，这个激励规模远大于很多同行。以后只要公司业绩好，股权激励计划会逐年推出，激励覆盖范围还会逐步扩大。
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