近日，致力于提供内燃机、混合动力和电动汽车清洁高效驱动系统解决方案的全球领先供应商博格华纳凭借其在中国地区对人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化等10个领域的专业评估后，荣获全球杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主2019”认证。
博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示：“博格华纳很荣幸能获得中国杰出雇主这一荣誉。这个奖项表彰了博格华纳每位员工的出色工作，同时反映了我们历史悠久的企业文化和信念。为应对不断变化的汽车行业所面临的挑战，博格华纳将继续改善我们的人力资源系统、丰富我们的企业文化，给员工们创造一个优秀的工作环境，为了未来的稳健增长而共同努力。”
人才策略与发展
博格华纳拥有完善的人才策略。首先，在人才吸纳上，除多元化的招聘渠道外，博格华纳还通过“中国工程师扬帆项目”及“暑期实习生项目”选拔优秀毕业生。其次，博格华纳鼓励管理路线及技术路线双职业发展途径，储备多元化人才梯队。在人才培养方式上使用70-20-10的人才发展法则，即员工70%的成长经验来源于日常工作中的学习与挑战，20%来源于上级、导师或同事的辅导和经验分享，10%来源于培训项目。再次，每年通过系统的人才体系，制定继任者发展计划，培养核心技术和管理人才。同时，本土的员工会有机会到海外轮岗受训，在全球项目中扮演重要角色。纵向晋升、横向拓展、外派工作、跨事业部项目合作、管理团队都成为博格华纳人才发展的重要手段。
全面薪酬
博格华纳运用全面薪酬管理的理念，将薪酬、福利、员工认可、职业发展机会以及员工关爱这五大核心要素涵盖其中，给员工提供富有竞争力的全面薪酬回报，使公司在吸引、激励、认可、保留高绩效的多样化人才上占有优势。博格华纳关注员工的个性化需求，并结合年度的绩效考核及管理评估进行薪酬评估和制定个人发展计划，回报并激励高绩效人才。
企业文化
博格华纳一直以来坚持营造“创业精神、脚踏实地、注重结果、勇于挑战、敢于担当、关爱他人”的企业文化。自2012年以来，博格华纳在全球范围内每两年开展一次文化调查，收集员工对企业文化的实时反馈和对工作环境各个方面提出的宝贵意见，帮助衡量员工对博格华纳的自豪度，确保我们的工作环境能反映和包含我们的信念，同时能够支持我们的商业目标并推动多元化与包容性。
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